Каким компаниям подходит корпоративное обучение?
- компания намерена занять лидирующие позиции среди конкурентов
- компания не намерена уступать свои лидирующие позиции на рынке
- в компании должны работать только высокопрофессиональные сотрудники
- обучение сотрудников является частью социальной программы
- конкурентное преимущество компании – сплоченная команда
- компания стремиться иметь привлекательный образ для будущих сотрудников
- компания не может себе позволить нести убытки из-за некорректной работы сотрудников
|
Корпоративное обучение проводится:
|
|
по специализации
|
по отраслям
|
|
|
|
Почему корпоративное обучение?
1. Программа полностью адаптируется в соответствии с пожеланиями Заказчика.
Подготовка к обучению обычно включает в себя следующие этапы:
- знакомство тренера-консультанта со спецификой бизнеса Заказчика;
- встреча с руководителями Заказчика для уточнения задач, поставленных перед обучением;
- предварительная диагностика уровня подготовки участников обучения и трудностей, которые у них возникали;
- разработка и согласование программы обучения с Заказчиком;
- проведение обучения;
- пост-тренинговая диагностика, включающая в себя анализ работы участников на тренинге и рекомендации по дальнейшему развитию сотрудников.
2. Возможность построения длительной программы обучения с поэтапным развитием сотрудников по различным направлениям.
3. Совместная работа на тренинге сотрудников одной компании несет в себе дополнительные элементы командообразования.
Наша компания за 15 лет своего существования подготовила команду высокопрофессиональных тренеров, преподавателей и консультантов, которые проводят обучение по различным темам. Все наши тренеры имеют опыт тренерской и преподавательской работы не менее 8 лет и опыт практической работы в областях своей специализации.
